In 1991 is de Corporate Research Foundation (CRF) opgericht. Een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, beroepsorganisaties, onderzoekers en internationale uitgevers dat zich tot doel stelde de beste praktijkcases op het gebied van HR-management te identificeren.

Het CRF Institute is inmiddels uitgegroeid tot een internationale organisatie met wereldwijd meer dan 2.500 deelnemers. De methode van het CRF Institute bleek succesvol. Professor Pedro Nueno, oprichter en voorzitter van de China Europe International Business School, de belangrijkste MBA in Azië en hoogleraar bij IESE zei er dit over:

"De afgelopen tien jaar heb ik veel gebruik gemaakt van de bevindingen van het CRF Institute door deze als leidraad voor mijn werk te gebruiken. De inspanningen om Top Employers te identificeren betalen zich uit; de resultaten ervan kunnen als waardevolle input worden gebruikt bij het nemen van zakelijke beslissingen."

Natuurlijk zijn Professor Nueno’s opmerkingen ook relevant voor een groter publiek, waaronder journalisten, investeerders en (als meest belangrijke) medewerkers.

In de afgelopen 10 jaar heeft het CRF Institute haar methodiek verder verfijnd. Dit heeft geresulteerd in een grondige en objectieve selectiemethode.  

Dit stelt CRF in staat een interactief en doortastend hulpmiddel te ontwikkelen dat Top Employers vergelijkt. Vandaag de dag worden CRF’s eigen vergelijkende onderzoeksmethoden erkend als meest geschikt voor het beoordelen en certificeren van de best presterende organisaties op het gebied van HR.