Niet gevonden wat u zocht? Neem contact met ons op. Geen resultaten voor
Vorige
Volgende
Zoekresultaten voor

Bent u Werkgever? Wilt u weten wat Top Employers voor uw organisatie kan betekenen? Ga naar onze website voor werkgevers. .

     

AstraZeneca

 

Scores AstraZeneca

  • Primaire Arbeidsvoorwaarden
  • Secundaire Arbeidsvoorwaarden
  • Training & Ontwikkeling
  • Carrièremogelijkheden
  • Organisatiecultuur
 
   
 

Opvallende arbeidsvoorwaarden

  • Collectieve ziektekosten- en arbeidsongeschiktheidsverzekering
  • Pensioen- en prepensioenregeling
  • Flexibele werktijden
  • 27 vakantiedagen
  • Collectieve vrije dagen (varieert per kalenderjaar)
  • Studiekostenregeling
  • Leaseauto (afhankelijk van de functie)
 
   
 

Het onderzoek

Op basis van onafhankelijk onderzoek door het CRF Institute, is AstraZeneca gecertificeerd als een van de Top Employers Nederland 2011. Uit het onderzoek blijkt dat AstraZeneca een zeer goed HR beleid heeft. Dat betekent dus dat zij jou uitstekende werkomstandigheden bieden.
 
   

AstraZeneca
Louis Pasteurlaan 5
2700 AN Zoetermeer
Telefoon: 079-363 22 22
www.astrazeneca.nl

Over AstraZeneca

AstraZeneca is een biofarmaceutisch bedrijf waar innovatieve geneesmiddelen worden ontwikkeld die wezenlijk verschil maken voor de gezondheid van patiënten.

‘Ruim de tijd om te groeien’ Frans Dunweg (28), Rayon Manager

AstraZeneca ‘Ik was gewend om op kantoortijden te werken, maar als Rayon Manager bij AstraZeneca mag ik mijn eigen uren indelen. Die vrijheid vind ik erg prettig. Voor ik aan de slag ging, heb ik twee maanden een interne opleiding gevolgd om algemene medische kennis op te doen. Daarna kreeg ik een aantal trainingen om de geneesmiddelen te leren kennen. Hier blijft het niet bij: via trainingen leer ik telkens bij. Met behulp van coaches, trainers en een mentor krijg ik ruim de tijd om te groeien. In het begin snuffel je wat aan het werk, maar na de opleiding kreeg ik al snel het vertrouwen en de verantwoordelijkheid om alleen op pad te gaan. Soms is het lastig om bij een arts binnen te komen. Het is de uitdaging om de contacten die je legt te bestendigen. Je kunt niet als een robot je verhaal afdraaien; iedere arts heeft andere behoeftes. Ik ga alleen op pad, maar mijn collega’s spreek ik dagelijks over de telefoon en we vergaderen regelmatig. In de toekomst kan ik doorgroeien tot Senior Rayon Manager of doorschuiven naar een andere functie op het hoofdkantoor, maar voorlopig zit ik hier op mijn plek.’

Download bedrijfsprofiel