Niet gevonden wat u zocht? Neem contact met ons op. Geen resultaten voor
Vorige
Volgende
Zoekresultaten voor

Bent u Werkgever? Wilt u weten wat Top Employers voor uw organisatie kan betekenen? Ga naar onze website voor werkgevers. .

     

Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis

 

Scores Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis

  • Primaire Arbeidsvoorwaarden
  • Secundaire Arbeidsvoorwaarden
  • Training & Ontwikkeling
  • Carrièremogelijkheden
  • Organisatiecultuur
 
   
 

Opvallende arbeidsvoorwaarden

  • Vitaliteitactiviteiten
  • Speciaal tarief CWZ-restaurant
  • Korting bij tal van winkels
  • Fietsregeling
  • Pensioenregeling (PFZW)
  • Levendige personeelsvereniging
  • Collectieve verzekeringen
  • Voordelig sparen/levensloop
 
   
 

Het onderzoek

Op basis van onafhankelijk onderzoek door het CRF Institute, is het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis gecertificeerd als een van de Top Employers Nederland 2011. Uit het onderzoek blijkt dat het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis een zeer goed HR beleid heeft. Dat betekent dus dat zij jou uitstekende werkomstandigheden bieden.
 
   

Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis
Weg door Jonkerbos 100
6532 SZ Nijmegen
Telefoon: 024-365 76 57
www.cwz.nl

Over het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis

Het Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis is een modern, algemeen ziekenhuis voor de regio Nijmegen met 653 bedden en 28 medisch specialismen. Het is één van de 26 topklinische opleidingsziekenhuizen. De ruim 4.000 medewerkers en vele vrijwilligers doen hun werk met hoofd en handen, met hart en ziel.

Margret van Kaauwen (33), teamleider cardiologie

Canisius-Wilhelmina Ziekenhuis ‘Tekenend voor het CWZ is het persoonsgerichte karakter. Ons uitgangspunt is de persoonsgerichte zorg te verbeteren en daarvoor is het nodig de patiënt echt te kennen. Maar tegelijkertijd is ook de persoonlijke aandacht voor de medewerkers motiverend. Als jij je als medewerker bijvoorbeeld verder wilt ontwikkelen, een opleiding wilt volgen of een training nodig hebt, dan krijg je de ruimte. CWZ faciliteert je daarin, zonder dat er altijd sprake is van gebaande paden. En wat mij zeer aanspreekt, is dat het CWZ oog heeft voor de competenties van de individuele medewerker. Zo krijg ik de kans mij verder te ontplooien als vicevoorzitter van de verpleegkundige staf, naast mijn functie als teamleider cardiologie. Die persoonlijke aandacht, het directe contact, de toegankelijkheid van eenieder en het feit dat er individuele ruimte is om je te ontwikkelen, maakt volgens mij dat medewerkers tevreden zijn en dat heeft zijn weerslag op ons dagelijks werk.’

Download bedrijfsprofiel