Niet gevonden wat u zocht? Neem contact met ons op. Geen resultaten voor
Vorige
Volgende
Zoekresultaten voor

Bent u Werkgever? Wilt u weten wat Top Employers voor uw organisatie kan betekenen? Ga naar onze website voor werkgevers. .

     

Delta

 

Scores Delta

  • Primaire Arbeidsvoorwaarden
  • Secundaire Arbeidsvoorwaarden
  • Training & Ontwikkeling
  • Carrièremogelijkheden
  • Organisatiecultuur
 
   
 

Opvallende arbeidsvoorwaarden

  • Uitstekende opleidingsfaciliteiten, inclusief persoonlijk opleidingsbudget
  • Werkgeversbijdrage in ziektekosten en levensloopregeling
  • Fitnessregeling
  • Kortingsregeling energierekening
  • Leaseregeling, laptop, mobiele telefoon
  • Resultaatafhankelijke beloning
  • Tweejarig traineeship
  • Arbeidsvoorwaarden op maat (Benefi t Budget)
 
   
 

Het onderzoek

Op basis van onafhankelijk onderzoek door het CRF Institute, is Delta gecertificeerd als een van de Top Employers Nederland 2011. Uit het onderzoek blijkt dat Delta een zeer goed HR beleid heeft. Dat betekent dus dat zij jou uitstekende werkomstandigheden bieden.
 
   

DELTA N.V.
Poelendaelesingel 10
4335 JA Middelburg
Telefoon: 0118-882 000
www.delta.nl

Over Delta

DELTA levert energie, infraen milieudiensten en digitale services, zoals internet, telefonie en radio en tv-signalen. In thuisbasis Zeeland neemt een groot deel van de huishoudens producten en diensten af van de ‘multi-utility company’. Op de zakelijke markt is DELTA actief in binnen- en buitenland op het gebied van afvalverwerking, energie en digitale dienstverlening. De onderneming biedt werk aan ruim 3300 professionals.

‘Veel ruimte voor zelfontplooiing’ Eva Verbart (25), adviseur arbeidsvoorwaarden

Delta ‘Gedurende mijn afstudeerstage bij DELTA heb ik het enorm naar mijn zin gehad, vandaar dat ik besloot om na mijn studie defi nitief voor het management traineeship te kiezen. In twee jaar tijd heb ik ervaring opgedaan bij verschillende divisies. Ik ben gestart bij de afdeling Corporate Communicatie en heb vervolgens opdrachten uitgevoerd voor de marketingafdeling van de Energie-divisie en de HRM-afdeling. Ik ben er tijdens het traineeship achter gekomen dat ik erg op mijn plek ben bij HRM. Ik wil me graag verder ontwikkelen op het gebied van arbeid en beleid. Daarom volg ik nu de hbo-studie Arbeidsrecht. Mijn functie is zeer divers, ik ben onder meer verantwoordelijk voor de implementatie van nieuw of gewijzigd beleid en het signaleren van de noodzaak tot beleidswijzigingen. Ik voorzie verschillende niveaus van advies over de gewenste toepassing van arbeidsvoorwaarden en maak de consequenties bij afwijking inzichtelijk. Daarnaast zorg ik voor de kennisverhoging op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Die afwisseling in mijn huidige functie bevalt me erg goed.’

Download bedrijfsprofiel