De eerste stap bij het identificeren van Top Employers is het maken van een shortlist met werkgevers die in aanmerking komen voor de onderzoeksfase. Deze lijst is gebaseerd op een grondige evaluatie van de markt in nauwe samenwerking met onze toonaangevende HR partners.
In het algemeen bestaat de shortlist uit grote erkende ondernemingen en not-for-profit organisaties. Voor kleinere professionele organisaties is het echter ook mogelijk om uitgenodigd te worden voor deelname in het Top Employers project, mits deze voldoen aan de strenge criteria.
De mate van ontwikkeling van het HR-beleid, alsmede de plaats en omvang die de afdeling in de organisatie inneemt zijn voorbeelden van voorwaarden die in aanmerking genomen worden bij het opstellen van de shortlist.
Zodra uw organisatie zich inschrijft voor deelname, kan het onderzoek beginnen.
> Het Top Employers onderzoek
Voorselectie | Onderzoek | Controle | Beoordeling en certificering
Keurmerk | Benchmark en toolkit | Promotie
De eerste stap bij het identificeren van Top Employers is het maken van een shortlist met werkgevers die in aanmerking komen voor de onderzoeksfase. Deze lijst is gebaseerd op een grondige evaluatie van de markt in nauwe samenwerking met onze toonaangevende HR partners.
In het algemeen bestaat de shortlist uit grote erkende ondernemingen en not-for-profit organisaties. Voor kleinere professionele organisaties is het echter ook mogelijk om uitgenodigd te worden voor deelname in het Top Employers project, mits deze voldoen aan de strenge criteria.
De mate van ontwikkeling van het HR-beleid, alsmede de plaats en omvang die de afdeling in de organisatie inneemt zijn voorbeelden van voorwaarden die in aanmerking genomen worden bij het opstellen van de shortlist.
Zodra uw organisatie zich inschrijft voor deelname, kan het onderzoek beginnen.
> Het Top Employers onderzoek
Voorselectie | Onderzoek | Controle | Beoordeling en certificering
Keurmerk | Benchmark en toolkit | Promotie