De Top Employers methodologie is ontwikkeld door het CRF Instituut. Het instituut identificeert koplopers op het gebied van HR, leiderschap en strategie.
In 1991 is het CRF Instituut opgericht als een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, brancheverenigingen, onderzoekers en internationale uitgevers.
Het CRF is opgericht, met het doel het aanbieden van onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid.
Independence and selectivity
David Plink, CEO: "In de loop der jaren hebben we met deze methodiek duizenden organisaties beoordeeld en gecertificeerd. Wij hechten veel waarde aan onze objectiviteit, onafhankelijke status en selectiviteit. Met als resultaat dat bestaande en toekomstige medewerkers een goed inzicht krijgen in wat een gecertificeerde organisatie zo speciaal maakt."
Dertien landen, vier continenten
Het hoofdkantoor van het CRF Instituut is gevestigd in Nederland. Wij zijn actief in dertien landen en vier continenten.
HR, leiderschap en strategie
De HR-projecten van het CRF Institute omvatten naast Top Employers (plaatselijk bekend als Best Employers in Zuid-Afrika, Top Arbeitgeber in Duitsland en Zwitserland en Top Employeurs in Frankrijk) ook aanverwante projecten per branche, zoals Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain's Top Legal Employers en Careers SA. Projecten op het gebied van Leiderschap zijn er in Zuid-Afrika en Spanje (Leading Managers). Futuro is in Spanje ons project om uitmuntende strategie van organisaties te herkennen en erkennen.
> De Top Employers methodologie
> Contact opnemen met het CRF Institute
> Meer projecten van het CRF Institute
De Top Employers methodologie is ontwikkeld door het CRF Instituut. Het instituut identificeert koplopers op het gebied van HR, leiderschap en strategie.
In 1991 is het CRF Instituut opgericht als een gezamenlijk initiatief van academici, journalisten, brancheverenigingen, onderzoekers en internationale uitgevers.
Het CRF is opgericht, met het doel het aanbieden van onafhankelijke beoordeling en erkenning van het HR beleid.
Independence and selectivity
David Plink, CEO: "In de loop der jaren hebben we met deze methodiek duizenden organisaties beoordeeld en gecertificeerd. Wij hechten veel waarde aan onze objectiviteit, onafhankelijke status en selectiviteit. Met als resultaat dat bestaande en toekomstige medewerkers een goed inzicht krijgen in wat een gecertificeerde organisatie zo speciaal maakt."
Dertien landen, vier continenten
Het hoofdkantoor van het CRF Instituut is gevestigd in Nederland. Wij zijn actief in dertien landen en vier continenten.
HR, leiderschap en strategie
De HR-projecten van het CRF Institute omvatten naast Top Employers (plaatselijk bekend als Best Employers in Zuid-Afrika, Top Arbeitgeber in Duitsland en Zwitserland en Top Employeurs in Frankrijk) ook aanverwante projecten per branche, zoals Top Arbeitgeber Automotive, Top IT Employers, Britain's Top Legal Employers en Careers SA. Projecten op het gebied van Leiderschap zijn er in Zuid-Afrika en Spanje (Leading Managers). Futuro is in Spanje ons project om uitmuntende strategie van organisaties te herkennen en erkennen.
> De Top Employers methodologie
> Contact opnemen met het CRF Institute
> Meer projecten van het CRF Institute